Увольнение, какими бы причинами оно не было вызвано, процедура не самая приятная, но в любом случае уходить нужно с высоко поднятой головой, хорошими воспоминаниями о людях, с которыми проработали бок о бок, и, конечно, получив все соответствующие случаю выплаты. Многие работники ввиду экономической неграмотности просто не знают, что конкретно им положено, чем и пользуются некоторые недобросовестные работодатели.
Итак, полный расчет между сторонами состоится в случае выплаты:
- оплаты труда за дни, отработанные в текущем месяце;
- выходного пособия (положено не всем, лучше уточнить в нормативных документах);
- компенсации за неиспользованный отпуск.
Данный материал посвящен детальному рассмотрению именно последнего пункта.
Подробно ознакомиться со всеми возможными нюансами, возникающими по этому поводу, можно с помощью:
- Трудового кодекса РФ (Раздел 5, глава 19, ст. 127).
- Правил об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930.
Кто имеет право компенсацию за неиспользованный отпуск?
Право на денежные выплаты имеют сотрудники, которые до даты увольнения проработали на предприятии минимум полгода.
Если отработано 11 месяцев, то начисляемые средства должны соответствовать полному объему годовых отпускных. Собственноручно рассчитать сумму можно, используя формулу:
Отпускные=((доход в текущем календарном году)⁄29,4)/(12*количество дней отпуска)
- Количество дней определяется путем произведения коэффициента 2,33 и числа, соответствующего количеству отработанных месяцев.
- Если в месяц увольнения человек не проработал 15-ти календарных дней, то данный период в расчетах учтен не будет.
Чтобы вычислить трудовой стаж, при котором работнику полагается отпуск, необходимо от общего стажа в конкретной организации отнять периоды времени, не включаемые в отпускной стаж. К последним относятся:
- время, официально учтенное как прогул;
- отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет;
- отпуск по собственному желанию (> 14 дней в году);
- время, в течение которого человек был отстранен от работы официально.
Пример: допустим, вы официально оформлены в организации с 14.01.2013 года, и проработали на основании трудового договора до 05.07.2013 года. Заработная плата – 15000 руб. в месяц. Предприятие работает по пятидневке. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет осуществляться в такой последовательности:
В примере учитывается 6 месяцев, т.к. вы проработали 5 полных календарных и еще 17 дней в январе и 5 в июне. Поскольку 17 + 5 = 23 > 15, производится округление.
11470,59 (руб.) – зарплата в январе;
(15000 / 30) * 5 = 2500 (руб.) – зарплата в июле;
596,31 – среднее значение дневного заработка за весь расчетный период.
8348,34 – положенная сумма компенсации при увольнении.
Перечень ситуаций, в случае которых данный вид выплат не полагается:
Не стоит рассчитывать на компенсационные выплаты в следующих случаях:
- при переводе сотрудника, работающего по внешнему совместительству, на постоянное место работы;
- при внутреннем переводе;
- при окончании срока действия гражданско-правового договора (при отсутствии в нем пункта об отпусках и/или компенсациях);
- при недостаточной продолжительности стажа на конкретном предприятии.
Общие вопросы. Первый шаг к получению денег за «не отгуляный» отпуск – написание заявления, которое визируется отделом кадров, и сдается в бухгалтерию. Задолженность по компенсации в полном размере бухгалтерией работодателя должна быть выплачены на позднее даты увольнения сотрудника.
[google]