Страховой стаж для больничных листов

Правила начисления и оплаты больничных листов – must know для руководителей, бухгалтеров, и каждого работающего человека. Увы, но никто из нас не может быть 100% уверен в своем будущем. Стоит только захворать, и финансы исчезают из кошелька с катастрофической скоростью. Следовательно, лучше заранее «вооружиться» знаниями относительно положенной компенсации по временной нетрудоспособности. Первичная информация. Для проведения […]

Правила начисления и оплаты больничных листов – must know для руководителей, бухгалтеров, и каждого работающего человека. Увы, но никто из нас не может быть 100% уверен в своем будущем. Стоит только захворать, и финансы исчезают из кошелька с катастрофической скоростью. Следовательно, лучше заранее «вооружиться» знаниями относительно положенной компенсации по временной нетрудоспособности.

Первичная информация. Для проведения достоверных расчетов важно учитывать три основных нюанса:

  • длительность лечения (невыходов на работу);
  • средний заработок (24 месяца, предшествующих болезни);
  • продолжительность страхового стажа (общая).

Уточнив у доктора предположительный период нетрудоспособности, с остальными факторами можно разобраться самостоятельно и заранее прикинуть бюджет.

Средний заработок — считаем правильно стаж

При вычислениях используем стандартную формулу из курса статистики:

страховой стаж для больничного в 2014 году

  • В числителе не случайно отмечен термин «выплаты», ведь учитывается не только оклад, но и отпускные/премиальные, все официальные доплаты.
  • В знаменателе цифру 731 используем лишь тогда, когда в расчетном периоде не было: прогулов, дней пропущенных «за свой счет».

Как учитывать страховой стаж для оплаты больничных листов? В 2014 году используется несложная схема, которая предполагает такие варианты:

№ п/п Период страхования (годы) % среднего заработка
1 С 2005 и ранее 100
2 2006 — 2009 80
3 2010 — 2013 60
4 2014 (более 6 мес.) МРОТ

Время начала отсчета – первая запись в вашей трудовой книжке. Стаж прерывается, если человек не работает и при этом:

  1. не зарегистрирован в ЦЗ;
  2. не достиг возраста выхода на пенсию;
  3. не находится в до/после родовом отпуске.

Навигация

Следующая статья: