Как пройти собеседование в Сбербанке — основы для соискателей

Готовясь к переговорам с работодателем, любой соискатель желает произвести положительное впечатление. Неприятно получать известие: «Вы нам не подходите», а потому к любой встрече лучше подготовиться, особенно перед тем, как пройти собеседование в Сбербанке. В настоящее время, лидер рынка ставит своей целью не только удержание лидирующих позиций, но и выход на международную арену. И оплотом успешной […]

Готовясь к переговорам с работодателем, любой соискатель желает произвести положительное впечатление. Неприятно получать известие: «Вы нам не подходите», а потому к любой встрече лучше подготовиться, особенно перед тем, как пройти собеседование в Сбербанке. В настоящее время, лидер рынка ставит своей целью не только удержание лидирующих позиций, но и выход на международную арену. И оплотом успешной работы руководство видит кадровый капитал.

Опыт или амбиции молодых при собеседовании

Многие полагают, что Сбербанк принимает на работу лишь специалистов с большим опытом работы по той специальности, на которую открыта вакансия. Однако, молодые люди, получившие недавно дипломы о средне-специальном и высшем образовании, также могут попытать удачу. Об этом свидетельствует приглашение на официальном сайте. Конечно, рассчитывать на хорошо оплачиваемую высокую должность вчерашние студенты не должны, но попытать удачу на конкурсе внештатных должностей можно.

Например, должность агента по привлечению клиентов — это прекрасный шанс попасть в штат на вакансию специалиста по работе с клиентами. О том, как пройти собеседование в Сбербанк на внештатного специалиста можно посмотреть ряд видео на сайтах в интернете.

Опытным специалистам будет проще устроиться в штат Сбербанка, но придётся доказывать HR-менеджеру, что соискатель больше других подходит работодателю.

Наличие дипломов, сертификатов об окончании курсов, прохождении тренингов, участии в тематических семинарах — несомненно, важные факторы при устройстве на работу. Но,  встречают, как говорится, по одёжке, а это первое впечатление, которое по заверениям психологов, редко удаётся изменить в течение последующего часа. Больше времени соискателю не предоставят.

Внимание к деталям до собеседования

Всё те же психологи утверждают, что оценка внешнего облика при первой встрече происходит за 40 секунд. Что можно успеть за это время? Поздороваться и пройти к месту, чтобы сесть для переговоров. Поэтому внешний облик должен быть безупречен. Обратить внимание следует на всё:

  1. Опрятный внешний вид. Одежда должна соответствовать по статусу той должности, на которую планирует устроиться соискатель. Цвет верха — светлых тонов, низа — тёмных. Для дам допускается платье в офисном стиле. Мужчинам галстук не обязателен, если вакансия открыта не на руководящую должность.
  2. Причёска. В интернете масса информации о том как можно определить характер человека по его стрижке и причёске. Ознакомьтесь с ней, и используйте при подготовке к собеседованию. Длинные волосы должны быть подобраны. Короткие — аккуратно уложены.
  3. Обувь. Чистая, без высоких и тонких каблуков у дам.
  4. Маникюр. Аккуратно подстриженные обработанные средней длины ногти. У дам — лак постельных тонов или бесцветный.
  5. Духи. Сдержанные, едва уловимые ноты, которые должны оставлять лишь шлейф, а не стойкий запах. Можно обойтись без парфюмерии.
  6. Аксессуары. Если надевать, то дорогие и элегантные. Часы — приветствуются, перстни, бусы, ожерелья — нет.

Как себя вести? Уверенно открывайте дверь в любое помещение, если пригласили войти. Приветливая улыбка, открытый взгляд и хорошие манеры — визитка и показатель воспитанности любого человека.

Можно воспользоваться советами в интернете об удачных позах на собеседованиях.

[google]

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>