Говорят, чтобы обеспечить себе безбедную старость, после 30 лет пора уже задуматься о пенсии. Из-за действующей системы страхования россияне начинают инвестировать в «счастливое будущее» гораздо раньше – с первого года официального трудового стажа, а помогают им в этом многочисленные негосударственные пенсионные фонды. Так, например, НПФ «Сберфонд-РЕСО» обещает клиентам «вырастить» их накопления. Предложение звучит заманчиво, но ведь и Буратино когда-то обещали целое денежное дерево. Давайте-ка разберемся в цифрах и фактах.
Основная информация о НПФ Сберфонде РЕСО
Фонд действует на рынке страхования с 2002 года. С 29.04.09 осуществляет свою деятельность согласно лицензии №397/2, выданной ФСФР. Учредителем и организатором является старожил отрасли – ОСАО РЕСО Гарантия, заслужившая очень даже неплохую репутацию.
С 2008 года организация входит в число участников диверсифицированного финансового холдинга РЕСО. Контролирует инвестиции ООО «СДК Гарант», но действует также клиентский и государственный мониторинг.
Пенсионными накоплениями участников распоряжаются 4 управляющие компании:
- Аврора Капитал Менеджмент;
- Открытие;
- Уралсиб;
- Альфа-Капитал.
Основные данные о деятельности НПФ за 2013 год следующие.
Показатель | Значение |
Размер пенсионных накоплений, тыс. руб | 15250084 |
Общее количество договоров | 257644 |
Совокупный вклад учредителей, тыс. руб. | 150508 |
Доходность, % | 8,7 |
Инвестиционная политика – консервативная. Обязательный элемент финансового портфеля – акции.
Рейтинги и отзывы
Ведущие российские агентства оценили деятельность фонда максимально высоко:
- НРА – первый уровень, очень высокая надежность, «АА+»;
- «Эксперт РА» — А+.
Руководство особенно подчеркивает тот момент, что в кризисном 2008 году НПФ «СберФонд РЕСО», в отличие от конкурентов, показал положительную доходность.
Что касается рейтинга народного, то тут ситуация неоднозначная. Многие отмечают в качестве плюсов СМС-рассылку, возможность онлайн консультаций, удобный и понятный виртуальный личный кабинет. Но существуют и нарекания, как правило, на действия отдельных сотрудников.