Правила начисления и оплаты больничных листов – must know для руководителей, бухгалтеров, и каждого работающего человека. Увы, но никто из нас не может быть 100% уверен в своем будущем. Стоит только захворать, и финансы исчезают из кошелька с катастрофической скоростью. Следовательно, лучше заранее «вооружиться» знаниями относительно положенной компенсации по временной нетрудоспособности.
Первичная информация. Для проведения достоверных расчетов важно учитывать три основных нюанса:
- длительность лечения (невыходов на работу);
- средний заработок (24 месяца, предшествующих болезни);
- продолжительность страхового стажа (общая).
Уточнив у доктора предположительный период нетрудоспособности, с остальными факторами можно разобраться самостоятельно и заранее прикинуть бюджет.
Средний заработок — считаем правильно стаж
При вычислениях используем стандартную формулу из курса статистики:
- В числителе не случайно отмечен термин «выплаты», ведь учитывается не только оклад, но и отпускные/премиальные, все официальные доплаты.
- В знаменателе цифру 731 используем лишь тогда, когда в расчетном периоде не было: прогулов, дней пропущенных «за свой счет».
Как учитывать страховой стаж для оплаты больничных листов? В 2014 году используется несложная схема, которая предполагает такие варианты:
| № п/п | Период страхования (годы) | % среднего заработка |
| 1 | С 2005 и ранее | 100 |
| 2 | 2006 — 2009 | 80 |
| 3 | 2010 — 2013 | 60 |
| 4 | 2014 (более 6 мес.) | МРОТ |
Время начала отсчета – первая запись в вашей трудовой книжке. Стаж прерывается, если человек не работает и при этом:
- не зарегистрирован в ЦЗ;
- не достиг возраста выхода на пенсию;
- не находится в до/после родовом отпуске.