Могут ли уволить беременную женщину с работы по закону в 2018 году


Россиянкам повезло: законодательство поддерживает государственную программу, направленную на повышение рождаемости в стране. Для беременных женщин максимально улучшены условия труда, обеспечен легкий труд, защита от вредных работ, выплата пособий.

Ни одно из оснований, руководствуемся ст.81 ТК РФ не способно стать причиной увольнения будущей мамы. Её, смотри ст. 261 ТКРФ, также нельзя уволить по желанию администрации. Есть всего несколько ситуаций, позволяющих отказать в должности женщине при беременности.

В каких случаях могут увольнять

Если предприятие ликвидируется, причем без правопреемства другому лицу, работодатель обязан уволить всех работников, включая беременных. При этом должны соблюдаться нормы, установленные законодательно:

  • Сотрудница в положении письменно уведомляется об увольнении за 8 недель до события.
  • Женщине дается 2 месяца на поиск новой работы, при этом ей выплачивается разовое денежное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Также ей платят аналогичную сумму ежемесячно в период поиска новой должности.
  • Право получать полагающиеся декретные выплаты сохраняется.

Сдав документы женщина продолжает работать на предприятии. За ней сохраняется право получать декретные выплаты по беременности и родам. Если беременная не хочет оставаться на этой работе, владелец предприятия вправе уволить ее по окончанию действия договора.

уволить беременную женщину

Женщину нельзя уволить, если договор подписан на время отсутствия основного работника. Если он вернется к работе, а будущая мама, занимавшая его должность, хочет продолжать работу, работодатель до наступления родов обязан предложить ей новую должность. Когда ни один из вариантов не может воплотиться в реальность, руководитель предприятия обязан уведомить об этом сотрудницу, уволить по закону.

Срочный трудовой договор

Работодатель может уволить беременную сотрудницу, если срок действия срочного трудового договора прекращается. Но если женщина принесет документы, ей продлят срок действия документа вплоть до рождения ребенка. Необходимо принести:

  1. Справку из больницы с зафиксированным фактом беременности.
  2. Заявление о желании продлить трудовые отношения.

Попадают ли беременные под сокращение?

По закону женщина в положении не попадает под статью о сокращении, ведь в этом случае предприятие уменьшает штат, но не ликвидируется. Ее могут перевести на другую работу по ее согласию, если она против, — обязаны предоставить должность, зарплату.

Если инициатива исходит от сотрудницы

Законно получится расторгнуть договор найма с беременной сотрудницей только по собственной инициативе женщины. Ей нужно подать заявление в отдел кадров о желании уволиться, при этом дается 14 суток со дня регистрации документа на то, чтобы работница могла его отозвать. Сотрудницу вправе уволить, если на ее место позвали человека, отказать которому нет возможности.

Часто задаваемые вопросы

  • Когда стоит проинформировать работодателя о беременности?

Законодательство не ставит на этот счет четких ограничений, здесь все зависит от желания женщины. Это и ключевой момент и своеобразная подстраховка, когда работодатель явно не «приветствует» возникающие проблемы по поиску замены планово выходящей на работу изо дня в день сотрудницы.  А кому  понравится типа напрягаться? Искать кем заменить?! 😉

  • Если беременная проходит на работе испытательный срок, ее могут уволить?

По закону брать сотрудницу в положении на испытательный срок запрещено. Если она находилась на испытательных работах, затем факт зачатия зафиксировал врач, в трудовое соглашение вносят поправки в дате срока действия договора.

  • Могут ли уволить в интересном положении за прогулы?

Уволить не имеют права, но финансово наказать – вполне. Ситуация грозит «проштрафившейся» лишением премии, ей могут снизить размер заработка, надбавок, вынести устный выговор.

  • Могут ли уволить мужчину, если его супруга ожидает ребенка?

Вполне, однако, законодательство дает преимущества сотрудникам с высокой квалификацией, высокими результатами работы. Все остальные моменты / если речь, к примеру, не о сокращении/

  1. наличие иждивенцев,
  2. малолетних детей,

при этом не учитывается.

  • Если беременную принуждают увольняться по собственному желанию?

Самый трудно доказуемый вариант, когда можно не справиться с ситуацией. Если вы желаете работать, а работодатель всячески ищет повод уволить, стоит успокоиться и бороться за должность, либо искать компромиссное решение.

уволить беременную женщину 2019

Можно воспользоваться законодательным правом и остаться на работе, либо потребовать компенсацию, уволиться на выгодных условиях. Если компромисс невозможен, необходимо записать беседу с директором предприятия на диктофон, зафиксировать его претензии другим способом и отправляться в прокуратуру или инспекцию по охране труда. Но-о-о! Рассмотренные «советы» смахивают на шантаж и вынести ситуацию сложно эмоционально. Подумайте много-много-много раз, решаясь действовать.

Руководители предприятий, прежде чем уволить беременную женщину, должны помнить:

если процедура незаконная и увольняемая решит оспорить Приказ об увольнении, возможно вам придется и восстановить женщину в должности и выплатить вынужденный прогул. Сумма выплаты составляет размер среднего заработка за вынужденный прогул, или разницу в зарплате.

В дополнение уволенная вправе требовать моральную компенсацию, а работодателя за нарушение закона скорее привлекут к ответственности / предусмотрена как административная, так и уголовная.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Для отправки комментария, поставьте отметку, что разрешаете сбор и обработку ваших персональных данных . Политика конфиденциальности

Реклама
Свежие комментарии