Недобросовестные работодатели частенько задерживают выплату заработанных денег своим сотрудником, особенно сейчас, когда можно объяснить это мировым финансовым кризисом и тяжелым положением предприятия. Но работникам от этого не легче, и они справедливо расценивают подобные задержки, как факт труда по принуждению.
С ними полностью согласно и российское трудовое законодательство. Так, в российском Трудовом кодексе есть четкий ответ на вопрос, что делать, если работодатель задерживает зарплату и в случае задержки заработка на 15 и более дней, работники данного предприятия имеют право остановить работу до полного погашения задолженности. Это будет называться вынужденным простоем по вине руководства.
Как правильно поступать, если работодатель задерживает вам зарплату
Согласно Трудовому законодательству, если выплата задержана более, чем на полмесяца, работник может написать заявление руководителю, в котором сообщить о решении приостановить работу до того времени, когда вся причитающаяся ему сумма будет погашена.
Однако пропускать работу можно только после того, как руководство будет ознакомлено с этим заявлением-требованием работника.
Руководство также лишено права увольнять работников в момент подачи такого заявления и на всем протяжении вынужденного отпуска. Если он все-таки уволил, необходимо через суд потребовать восстановления на прежней должности и с выплатой зарплаты за все время увольнения. Также можно в разумных пределах и с предоставлением соответствующих доказательств требовать возмещения морального ущерба.
Закон защитит вас и случае, если вы сами приняли решение уволиться, а причитающиеся деньги вам не выплачивают. В этом случает нужно также обратиться в суд, который обязательно примет вашу сторону.
Когда начальство примет решение о погашении задолженности, оно обязано направить работнику письменное уведомление, после чего тот должен явиться на свое рабочее место на следующий день после получения уведомления.
Решение спора о зарплате в трудовой инспекции
Еще одним действенным способом ликвидировать задолженность по зарплате является обращение пострадавших работников в Трудовую инспекцию. После того, как контролирующий орган получит официальное заявление от одного или нескольких работников, и факт невыплаты зарплаты подтвердится, инспекция, как правило, начинает проводить проверку данной компании.
Результатом ее могут стать следующие карательные меры:
- штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.;
- если зарплата была задержана на срок более 2 месяцев, штраф составит уже 120 тыс. руб.
Кроме того, принципиальный инспектор может попортить немало крови недисциплинированному начальнику – дело может быть передано в суд, который лишит руководителя права занимать руководящие должности или даже приговорить к реальному тюремному сроку.
Эта жесткая мера действует с 2007 года. Поэтому, чаще всего, руководство старается не доводить дела до таких крайностей и решить вопрос до вмешательства Трудовой инспекции.
[google]
Что делать когда работодатель задерживал зарплату — иногда бывает достаточно показать начальству заявление, подготовленное для Трудовой инспекции, чтобы в самый короткий срок получить все причитающиеся выплаты.